הכשרות מקצועיות – היתרון היחסי שלך

הבדואיות בצפון פרצו עוד מחסום תעסוקתי: מלחימות צ'יפים אלקטרונים בחברות הייטק

הבדואיות בצפון פרצו עוד מחסום תעסוקתי: מלחימות צ'יפים אלקטרונים בחברות הייטק

פיילוט חדש בהובלת תוכנית ריאן בדואים צפון שבהפעלת אלפנאר הכשיר נשים מזרזיר לתחום. בעקבות ההצלחה צפויות להפתח הכשרות נוספות.

תוכנית ריאן בדואים צפון שבהפעלת אלפנאר סיימה לאחרונה תהליך השמה של עשר נשים מאזור זרזיר שבעמק יזרעאל לתחום הלחמת הצ'יפים האלקטרונים. ההכשרה כללה מגוון הכשרות יסוד שמעבירים המרכזים כמו כתיבת קורות חיים והכנה לראיון עבודה, וכמובן הכשרה ממוקדת בתחום שכללה התנסות. כל הנשים שולבו בהצלחה בחברת פי סי בי טכנולוגיות העוסקת בייצור מעגלים מודפסים ומערכות מורכבות ויושבת באזור תעשיית ההיי טק של מגדל העמק.

הכשרה ייעודית לנשים בדואיות בתחום טרם נעשתה, ושילובן הוא ראשון מסוגו. לאור ההצלחה מתכוונים באלפנאר לפתוח תוכנית הכשרה נוספת ואף ארוכה יותר לנשים בדואיות מאזור הצפון שמעוניינות להשתלב בתחום.

ד״ר יאסר חוג'יראת, מנכ״ל חברת אלפנאר: "אנו עושים את מירב המאמצים לקדם תעסוקת נשים. שנת 2017 היא שנת הנשים באלפנאר ואני גאה לנהל חברה ש- 80% מהעובדים שלה הן נשים. צוות העובדים שלנו פועל ללא לאות לאתר מקצועות להם יש ביקוש עם אופק קריירה ובונה בהתאם לכך תוכניות הכשרה לנשים ולגברים כאחד. שילובן של הנשים מזרזיר בחברות ההיי טק במגדל העמק הוא צעד ראשוני שטרם נוסה ואנחנו מאוד גאים בכך."

רינת רגב, סמנכ"לית משאבי אנוש בפי.סי.בי טכנולוגיות: "פי סי בי מספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים ומוצרים איכותיים בעזרת כח אדם איכותי. אנו משקיעים רבות בהכשרת העובדים ומספקים להם עניין, אתגר ומקום עבודה קבוע ומסודר. העבודה עם תכנית ריאן היתה מוצלחת במיוחד ואנו מצפים לשיתופי פעולה נוספים בהמשך. אנו מאמינים במתן הזדמנות שווה לעובדים טובים ובעלי מוטיבציה להוכיח את יכולותיהם".

מרכזי ריאן שבהפעלת אלפנאר הינם פרויקט ממשלתי בהובלת משרד העבודה והרווחה ובשותפות הרשות לפתוח כלכלי במשרד לשיוויון חברתי, המשרד לשיתוף פעולה אזורי, המשרד לפיתוח הכפר וג'וינט ישראל. מטרת המרכזים קידום תעסוקת ערבים בכלל ונשים ערביות בפרט בשוק העבודה באמצעות הכשרות ופעילות מול מעסיקים להסרת חסמים פנימיים וחיצוניים. המרכזים מעניקים הכשרות מגוונות למשתתפי התוכנית ומלווים אותם אל מקומות העבודה ולאורך שלוש שנים, פעמים רבות תוך תהליך של שיפור המשרות.

 

نساء من بدو الشمال يخترِقْنَ حاجزًا إضافيا في مجال العمل: لاحمات شرائح إلكترونية في شركات التكنولوجيا المتقدِّمة


تجربة جديدة يقودها برنامج ريان لبدو الشمال التابع لشركة الفنار لتأهيل النساء من الزرازير. توقُّع فتح دورات تأهيل إضافية في أعقاب النجاح الذي حقّقته التجربة

اختتم برنامج ريان لبدو الشمال مؤخَّرًا برنامجَ توظيفٍ اشتركت فيه عشر سيدات من منطقة الزرازير – برج بن عامر – في مجال لِحام الشرائح الإلكترونية (Chips). شملت الدورة عددا من مجالات التأهيل الأساسية التي تُجريها مراكز ريان، مثل كتابة السيرة الذاتية والتحضير لمقابلة التوظيف، والتأهيل المركَّز طبعا في موضوع الدورة، الذي ترافَق مع التطبيق العملي. تجدر الإشارة إلى أنه جرى دمج كافة النساء في شركة پِي سي بِي للتكنولوجيا التي تعمل في إنتاج الدوائر الإلكترونية المطبوعة والمنظومات المركَّبة ومقرّها المنطقة الصناعية للتكنولوجيا المتقدمة في المجيدل (مِچدال هَعيمِق). 

تجدر الإشارة إلى أنه لم يسبق أن أُجريَت في الماضي برامج تأهيل للنساء البدويات في المجال المذكور، وما تحقّق في أعقاب ذلك من دمجٍ في العمل كان الأولَ من نوعه. على ضوء النجاح الذي حقّقته الدورة تقرّر في الفنار فتح دورة تأهيل إضافية، بل وأطول، للنساء من الوسط البدوي من منطقة الشمال الرّاغبات في العمل في هذا المجال.

يقول د. ياسر حجيرات، مدير عام شركة الفنار، في هذا الصدد: "إننا نبذل قصارى جهودنا لشقّ طريق العمل أمام النساء. هذا العام هو عام النساء في الفنار، وأنا أشعر بالفخر لكوني أدير شركة 80% من العاملين فيها نساء. فريق العمل عندنا يعمل بلا كلل لإيجاد المهن المطلوبة التي تعطي أفقًا نحو المسيرة المهنية، وهو يقوم، بناءً على ذلك، بوضع برامج التأهيل، سواء للنساء أم للرجال. دمْجُ نساء الزرازير في شركات التكنولوجيا المتقدّمة العاملة في المجيدل هو خطوة أولى لم يَجْرِ اختبارها في الماضي، وهذا أمر يجعلنا نشعر بالفخر الكبير."

تقول رينات رِچِڤ، نائبة المدير العام للموارد البشرية في پي سي بي للتكنولوجيا: "توفِّر پي سي بي حلولا تكنولوجيّة متقدّمة ومنتَجات نوعيّة، وهي تعتمد في ذلك على قوة عمل نوعيّة. إننا نستثمر كثيرا في تأهيل العاملين ونبثّ في نفوسهم الإثارة والإرادة لمواجهة التحديات، إلى جانب توفيرنا لهم مكان العمل الثابت والمنتظَم. لقد كان العمل مع برنامج ريان ناجحا جدا ونأمل بأن نواصل السير على درب التعاون في المستقبل أيضا. إننا نؤمن بإعطاء الفرص المتكافئة للعاملين المهرة الذين يتمتّعون بالحافزية لإثبات قدراتهم".      

مراكز ريان التي تعمل بإشراف شركة الفنار هي مشروع حكومي تديره وزارة العمل والرفاهية بالشراكة مع سلطة التطوير الاقتصادي التابعة لوزارة المساواة الاجتماعية، وزارة التعاون الإقليمي، وزارة تطوير القرية، وجوينط إسرائيل. تضع المراكز نصب عينيها مهمة النهوض بوضع العمل بين المواطنين العرب عمومًا، والنساء العربيات خصوصا، من خلال التأهيل وإقامة أواصر التعاون مع أرباب العمل لتذييل العقبات الداخلية والخارجية. توفّر المراكز دورات تأهيل متنوّعة للمشاركين في البرنامج، وهي تواكبهم إلى أماكن العمل لمدة ثلاث سنوات، وكثيرا ما تشهد هذه الفترة حدوث تحسُّن في وضع الوظائف التي يَشْغلونها.