מכאן אפשר רק לצמוח

תעש מערכות בכרמל

תעש מערכות בכרמל

מרכזי ריאן בתוכנית דרוזים וצ'רקסים פותחים דלת בתעש מערכות תוך הגמשת תנאים וביצוע התאמות נכונות

תעש מערכות ומרכזי ריאן ואלפנאר החלו בפרויקט משותף במטרה לשלב בצורה משמעותית את בני העדה הדרוזית והצ'רקסית בארגון היציב והמבטיח.

ערך מוסף

צוות המרכז, קשרי מעסיקים והמנהלים, בשיתוף עם תעש מערכות אשר מחפשים עובדים חדשים, ארגנו יום ראיונות מרוכז במסגרת פעילות שנקראת "מעסיק מגיע לכפר". מדובר  ביום ראיונות מעשי בליווי תהליך קליטה מזורז. כל צוותי הקליטה של תעש מערכות נכחו באותו היום במרכז ריאן כרמל, החל מצוותי הגיוס, קב"טים ורופאים תעסוקתיים. תעש מערכות אשר נמצאים בתאוצה והתרחבות קיבלו מענה מהיר ויעיל מאוד לצורך שלהם בעובדים.

בתעש מערכות  חיפשו עובדים למגוון תפקידים: עובדי ייצור, מפעילי מכונה, בעלי מקצוע, אנשי CNC, רתכים ,הנדסאים ועוד. אנשים צעירים עם מוסר עבודה שרוצים להשתכר בכבוד, עבור חיילים משוחררים מדובר בעבודה מועדפת. בריאן-אלפנאר איתרו וסיננו דרך מאגרי המידע את האנשים המתאימים למשרות.

איציק הדס ראש מנהל איוש ואכלוס בתעש "מרכז ריאן הביא לראיונות אנשים איכותיים ומבחינתנו, זוהי הצלחה מעבר למצופה".

בסופו של תהליך הראיונות, 24 משתתפים המשיכו בתהליך  המיון.

צוות ריאן-אלפנאר גילה מעורבות לכל אורך התהליך. גם כיום מתקיימות שיחות שוטפות בין הצדדים ומטפלים בנקודות שעלולות לייצר קשיים.

 

מדדים להצלחה:

למרכז ריאן ערכים מוספים ברורים:

  • ביצוע גיוס עובדים רבים בלוחות זמנים קצרים ביותר
  • רישות בתוך הקהילה למציאת עובדים מתאימים.
  • הצגת מועמדים מתאימים המאפשרת בחירה מהטובים שבניהם.
  • היכרות מעמיקה עם האוכלוסייה המאפשרת הצגה חיובית ואמינה של תעש מערכות למועמדים.
  • הכנה וליווי של המועמדים בשלב הראיונות
  • המשך ליווי העובדים עוד תקופה ארוכה בעבודה החדשה שמצאו
  • ליווי הרב מימדי של המשתתפים.
  • שירות אמין, משתף, וייעוץ מתמשך.
  • שירות ללא עלות.

בזמן המועט שהיה לגיוס העובדים, ריאן הצליחו לעשות מה שחברות אחרות היו מתקשות לעשות לבד , לגייס עובדים מתאימים ואיכותיים.

שותפות ארוכת טווח

שיתוף הפעולה בין ריאן לתעש מערכות ממשיך גם לאחר הגיוס הראשוני לא רק בגיוס עובדים נוספים לסניף, אלא בשילוב משתתפים של ריאן באתרים אחרים של תעש מערכות וכן חשיבה על הכשרות מקצועיות משותפות ופרויקטים משותפים עתידיים נוספים.  

הגמשת תנאים

צוות קשרי מעסיקים בתוכנית ריאן דרוזים וצ'רקסים פועל רבות לפריצת חסמים אצל מעסיקים שהיוו חסם עיקרי לשילוב בני העדה הדרוזית והצ'רקסית במקומות עבודה רבים.

בפרויקט זה בוצעו שתי התאמות עיקריות ושינוי אצל תעש מערכות. הראשון פתיחת מערך הסעות חדש מהישובים דליה ועספיא אל מקומות התעסוקה. השני, שינוי בשעות העבודה ובמשמרות. מפעלי תעש מערכות עובדים במשמרות של 24 שעות ביממה, צוות קשרי מעסיקים הצליח לשכנע את הנהלת תעש על פיילוט של עבודה במשמרת אחת עבור פרויקט זה.

בהצלחה רבה לכל העובדים החדשים!

 

"تاعَس" في الكرمل
مراكز ريان في برنامج الدروز والشركس تفتح بابًا في شركة الصناعات العسكرية "تاعس" من خلال تسهيل الشروط وإجراء الملاءَمات السليمة

أقامت شركة تاعس ومراكز ريان الفنار مشروعًا مشتركًا يهدف إلى توسيع دمج أبناء الطائفة الدرزية والشباب الشركس في الشركة على نحو يكفل لهم الاستقرار والأمان. 

قيمة مضافة

في إطار البحث عن عاملين جدد، بالشراكة مع تاعس، نظَّم طاقم عمل مركز ريان الذي يُعنى بالاتصال بأرباب العمل ومديرو المركز يومَ مقابلاتٍ مكثَّفًا في إطار برنامج "قُدوم أرباب العمل إلى القرية". كان ذلك يومَ مقابلاتٍ عمليًّا واكبتْه سيرورةُ استيعاب حثيثة. تجدر الإشارة إلى أن كافة طواقم استيعاب العاملين الجدد التابعة لشركة تاعس شاركت في يوم المقابلات المذكور الذي أُجري في مركز ريان الكرمل، ومنهم طواقم تجنيد العاملين والضباط الأمنيون والأطباء المهنيون، ما حقّق للشركة، التي يشهد نشاطها توسّعًا متسارعًا، نتائج سريعة وفعّالة جدا في عملية تجنيد العاملين الجدد.           

وكانت تاعس قد أعلنت عن حاجتها إلى عاملين في مجالات عدة: عاملين إنتاجيين، مشغِّلي ماكنات، عاملين مهنيين، عاملي تحكُّم رقمي محوسَب – CNC، لحّامين، هندسيّين وغيرهم من العاملين الشباب الذين يتحلّون بأخلاقيات العمل، الراغبين في الكسب الكريم، عِلْمًا بأن العمل يناسب بوجه خاص الجنود المحرَّرين.

اعتمادًا على بنوك المعلومات التي تجمّعت في ريان الفنار، عكف عاملو المركز على إيجاد الأشخاص الملائمين وتصنيفهم بحسب الوظائف.

وفي هذا المجال، يقول إيتسيك هداس، رئيس مديرية التجنيد والتوظيف التابعة لشركة تاعس "لقد أحضر مركز ريان أشخاصا نوعيّين، وقد أثمر ذلك نجاحًا تجاوز توقّعاتنا".   

مع اختتام سيرورة المقابلات، تابع 24 مشاركا عملية التصنيف.

لقد حرص ريان الفنار على مواكبة السيرورة منذ انطلاقها، ولا يزال الاتصال قائما حتى اللحظة بين شريكَي المشروع، حيث يعكف ممثّلو ريان على تذليل المصاعب التي قد تتجلّى خلال عملية إخراج المشروع إلى حيّز التنفيذ.

مؤشِّرات النجاح:

يعتمد مركز ريان قِيَمًا مضافة واضحة:

  • استكمال مهمة تجنيد عدد كبير من العاملين في جداول زمن قصيرة جدا.
  • إجراء الاتصالات اللازمة في المجتمع بهدف إيجاد العاملين المناسبين.
  • طَرْح مرشَّحين ملائمين على نحو يتيح اختيار الأفضل بينهم.
  • المعرفة الجيدة بالسكان، ما يتيح تقديم عرض إيجابي وموثوق عن المرشَّحين لممثلي تاعس.
  • إعداد المرشَّحين ومواكبتهم في مرحلة المقابلات التوظيفية.
  • مرافَقة العاملين فترةً إضافية طويلة بعد بدئهم العمل في الوظيفة الجديدة.
  • مرافَقة المشاركين مرافَقة متعدّدة الأبعاد.
  • الخدمة الأمينة والمشارِكة وتقديم المشورة لأمد طويل.
  • تقديم الخدمة دون مقابل.    

قياسًا بالوقت الضيق الذي كان بحوزة ريان لتجنيد العاملين، فقد كانت النتيجة على قدرٍ تجد الشركات الأخرى عادةً صعوبة في تحقيقها بقواها الذاتية من حيث تجنيد العاملين النوعيّين.

شراكة طويلة الأجل

التعاون بين ريان وتاعس لا يزال قائما حتى بعد سيرورة التجنيد الأولية. لا يقتصر التعاون المذكور على مجال تجنيد المزيد من العاملين لتلبية حاجات فرع تاعس واحد فقط، بل يتّسع لدمج مشاركين من ريان في مواقع أخرى لتاعس، والتفكير بإجراء المزيد من برامج التأهيل المهني والمشاريع المستقبلية المشتركة.  

تسهيل الشروط

طاقم برنامج ريان للدروز والشركس القيِّم على الاتصال مع أرباب العمل يبذل جهودا جمَّة لتذليل العقبات التي تقف حجر عثرة في وجه أرباب العمل وتَحُدّ من دمج أبناء الطائفة الدرزية والشباب الشركس في أماكن العمل.

في سبيل تسهيل إخراج المشروع إلى حيّز التنفيذ، قامت تاعس بخطوتَين اثنتَين هامتَين، فبدأت بتسيير منظومة سفريّات جديدة من دالية الكرمل وعسفيا إلى أماكن العمل، وأجرت تعديلا على ساعات العمل والورديّات. من المعلوم أن مصانع الشركة تعمل في ورديّات موزَّعة على مدار 24 ساعة، ومع ذلك، فقد أفلح طاقم ريان القيِّم على الاتصال بأرباب العمل في إقناع إدارة الشركة على ترتيب عمل المجموعة التجريبية للمشروع في إطار وردية واحدة.   

نرجو للجميع النجاح الباهر في عملهم الجديد!