"אנחנו מרגישות היום בפסגה, מרגישות שהגשמנו את עצמנו, מאמינות ביכולת שלנו להתקדם ולקדם את העסק"

פידא אבולהייג'א וסוהייר שוקייר

לקחת יוזמה, לקחת סיכון, ולעוף קדימה

العربية بعد العبرية 

לאחר שנים בהן היו מחוץ למעגל התעסוקה, החליטו פידא אבולהייג'א, מורה לחינוך מיוחד וסוהייר שוקייר גננת, שתיהן מטמרה, לבצע שינוי מהותי בקריירה.

סוהייר, שהכירה את מרכז ריאן ואת הכלים שהוא מעניק לצעירים כמוה, המעוניינים להשתלב בשוק העבודה, פנתה למרכז ריאן ויחד עימה הגיעה פידא. מרכזי ריאן, המנוהלים ע"י חברת אלפנאר, עוסקים בהכוונה, הכשרה והשמה של אנשים מהחברה הערבית בעסקים בישראל.  במרכז עוברים המשתתפים תהליך הכוונה ולמידה המקנה להם יכולת להתמודד בשוק העבודה התחרותי, באופן עצמאי. כחלק מהתהליך, פותח המרכז בפני המשתתפים אפשרויות עבודה מגוונות ומלווה אותם בתהליך הפניה, הקבלה, ההתמדה, והקידום בעבודה.

בונים אמון עצמי

מייד עם כניסתן למרכז, מספרת פידא, כי האווירה המקצועית נתנה להן את התחושה שדברים עומדים להשתנות לטובה: "תחילה לא ידענו לאן אנחנו נכנסות ומה אנחנו רוצות באמת. כבר במפגשים הראשונים של סדנת ההכנה לעולם העבודה הרגשנו שמתחיל להתגבש אצלנו כיוון. האווירה הייתה מאוד דינאמית ותוססת, אווירה ששידרה מוטיבציה ואמונה ביכולתם של המשתתפים והמשתתפות לבחור את הנתיב המקצועי המתאים לכל אחד ואחת מאתנו כדי לממש את הפוטנציאל שבנו ולהגשים את החלומות שלנו".

שיחות ההעצמה עם הרכזים, קורס העברית והליווי האישי העצימו בהן את תחושת הביטחון העצמי. "הצוות בריאן מאוד האמין בנו, דחף ועזר  מאוד. המסר שלהם, מסר שחזר על עצמו לכל אורך הדרך, הוא שאנחנו חייבות להאמין ביכולת שלנו, שאנחנו חייבות להעז ולנסות".

בסדנאות ההכנה לעולם העבודה, הבינו השתיים כיצד הן צריכות לשווק את עצמן, הן למדו מהן נורמות עבודה, תהליך ותכנית עבודה.

תהליך ההעצמה שחוו הבהיר לפידא וסוהייר כי הן רוצות להקים עסק משלהן, גן ילדים מיוחד. הייחודיות תתבטא בעיקר ברוח שהביאו עמן מהסדנאות בריאן: "לגן הבאנו רעיונות של חדשנות וייחודיות, הבאנו את העיקרון של יחס אישי לכל ילד בדיוק כמו היחס שאנחנו קיבלנו בריאן".

לקחת יוזמה, לנהל סיכון

סוהייר מעידה כי ההשקעה הכספית אכן היתה מהולה בלחץ ופחד, אבל הן לא נתנו לזה לעכב אותן "זכרנו שצריך לנסות, צריך ללכת עם החזון. למדנו בריאן שלהיכשל זה לא סוף העולם, ושצריך ללמוד מהכישלון. גם כאן ריאן והצוות של המרכז היה לצדנו והנחו אותנו למי ולאן לפנות. גם אחרי שהתחלנו בפרויקט, הצוות ממשיך להתעניין, ללוות, להציע עזרה ורעיונות".

כיום הגן מצליח והוכיח להן כי בחיים חייבים לעשות שינויים גם אם יש בהם פחד וטמון בהם סיכון. החוכמה היא לקחת סיכונים מחושבים ולהתגבר על הפחד באמצעות לימודים והכשרה.

ההצלחה – ועכשיו כמעסיקות

הורים רבים שמעו אודות הגן ובחרו לרשום את ילדיהם אליו: "זאת המחמאה החשובה ביותר והמשוב הטוב ביותר להצלחה שלנו – העובדה שהורים מיישובים סמוכים מעדיפים לשלוח את הילדים שלהם לגן אצלנו. המודל שהצגנו בפני ההורים הביא להיענות טובה מאוד והיינו צריכות לגייס עובדים לגן. העובדה שאנחנו, שעד לא מזמן חיפשנו כיוון וחיפשנו עבודה, מסוגלות, ובעצם מעניקות עבודה לשתי נשים נוספות, היא מבחינתנו החלום בהתגשמותו".

 

"אנחנו מרגישות היום בפסגה, מרגישות שהגשמנו את עצמנו, מאמינות ביכולת שלנו להתקדם ולקדם את העסק. אנחנו בעיקר מאמינות שאפשר עוד לעוף קדימה עם החזון שלנו, לחדש, ליצור מודל חדש בסביבה בה נמצאים הרבה מאוד עסקים דומים".

 

فداء ابو الهيجاء وسهير شقير

اتخاذ المبادرة، المجازفة، والمضي قدما إلى الأمام

بعد سنوات من البقاء خارج إطار العمل، قررت فداء ابو الهيجاء معلمة للتعليم الخاص، وسهير شقير حاضنة، وكلاهما من مدينة طمرة، إجراء التغيير الجذري في سيرتهما المهنية.

توجهت سهير، والتي تعرفت على مركز ريان والأدوات التي يزودها للشبان مثلها، المعنيين بالانخراط في سوق العمل، لمركز ريان ومعها فداء. في مركز ريان الذي يدار بواسطة شركة الفنار، يعملون على التوجيه، التأهيل، وتوظيف الأشخاص من الوسط العربي في الأعمال في إسرائيل. يجتاز المشاركون في المركز عملية توجيه وتعليم تمنحهم القدرة على مواجهة سوق العمل التنافسي بشكل مستقل. كجزء من العملية، يفتح مركز ريان أمام المشاركين إمكانيات عمل منوعة ويرافقهم في عملية التوجيه، القبول، المواظبة والتقدم في العمل.

نطور الاعتماد على الذات - نطور الثقة بالنفس

مباشرة مع دخولهما إلى المركز، تقول فداء إن الأجواء المهنية منحتها الشعور بأن الأمور ستتغير إلى الأفضل: "لم نعلم في البداية إلى أين ندخل، وماذا نريد فعلا. في اللقاءات الأولى لورشة التحضير لعالم العمل شعرنا بتبلور اتجاه في داخلنا. الأجواء كانت حيوية وديناميكية جدا، محفزة للمشاركين وتزيد من الثقة بالنفس لاختيار الاتجاه المهني المناسب لكل واحد وواحدة منا من أجل تحقيق القوة الكامنة فينا وتحقيق أحلامنا".

محادثات التمكين الشخصي مع المركزين، دورات العبرية والمرافقة الشخصية عززت لديهما إحساس الثقة بالنفس. "طاقم ريان آمن بنا، دفعنا وساعدنا كثيرا. رسالتهم رسالة تكررت طيلة الطريق، وهي بأنه يتوجب علينا الإيمان بقدراتنا، وأننا يجب ان نتجرأ وأن نجرب".

في ورشات العمل التحضيرية لعالم العمل، فهمتا كيفية تسويق نفسيهما، وتعلمتا أنظمة وضوابط العمل، عملية وخطة العمل.

عملية التمكين التي اجتازتها كل من فداء وسهير أوضحت بأنهما تريدان البدء في عمل تجاري خاص بهما، روضة أطفال خاصة. وينعكس التميز من خلال الروح التي تطورت لديهما بعد ورشات العمل في مركز ريان: "وضعنا للروضة أفكارا خاصة منها الحداثة والتميز ومبدأ العلاقة الشخصية لكل واحد من الأولاد تماما كما كانت العلاقة التي حصلنا عليها في مركز ريان".

نتخذ المبادرة وندير المجازفة

تقول سهير ان الاستثمار المالي كان ممزوجا بالخوف والضغط، لكن لم يسمحوا لذلك بالوقوف في طريقهما، "تذكرنا بأنه يتوجب علينا ان نجرب، يجب المضي قدما مع الرؤية. تعلمنا في مركز ريان ان الفشل ليس نهاية العالم، وانه يجب علينا التعلم من الفشل. وهنا كان طاقم مركز ريان إلى جانبنا ووجهنا لمن وإلى أين يجب ان نتوجه. وأيضا بعد ان بدأنا بالمشروع، طاقم مركز ريان استمر بإبداء الاهتمام، المرافقة وعرض المساعدة والأفكار".

اليوم الروضة ناجحة جدا واثبت ذلك لهن انه يجب إحداث التغيير في حياتنا أيضا مع وجود الخوف والمخاطرة. الحكمة هي اخذ المجازفات المحسوبة والتغلب على الخوف من خلال التعليم والتأهيل.

النجاح - والآن كمشغلتين

سمع الكثير من الآباء عن الروضة، واختاروا تسجيل أولادهم فيها: "هذا كان بمثابة الإطراء الأكثر أهمية والمردود الأفضل لنجاحنا - الحقيقة ان آباء من بلدات مجاورة يفضلون إرسال أولادهم لروضتنا. النموذج الذي وضعناه أمام الآباء أدى إلى تجاوب كبير مما دفعنا إلى تجنيد عمال للروضة. وبالنسبة لنا، منذ فترة ليست ببعيدة بحثنا عن اتجاه وعن عمل، واليوم نوفر العمل لسيدتين إضافيتين، ومن ناحيتنا تحقق الحلم".

"نشعر اليوم بأننا في القمة، نشعر بأننا حققنا أنفسنا، نؤمن بقدرتنا على التقدم وتطوير المصلحة. نؤمن بأنه بإمكاننا التحليق عاليا والتقدم مع رؤيتنا، نحو التحديث، وضع نموذج جديد في البيئة التي فيها العديد من المصالح المتشابهة".