حول الفنار‬

أقيمت الفنار عام 2012 كمؤسسة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.

حول الفنار‬

أقيمت الفنار عام 2012 كشركة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.

رؤيتنا

الفنار في المجتمع

ريان

شاهد المزيد

مرساة

شاهد المزيد

برنامج إندماج

شاهد المزيد

مؤشر الفنار 2024

شاهد المزيد

قسم الأبحاث

شاهد المزيد

مشتركون/ات

1 0

رجال

0

دورات

0 +

مشغلون

0 +

شركاء

0

نساء

0

ورشات

0 +

تشغيل

0

طاقم الفنار

حسام ابو بكر

حسام ابو بكر

חוסאם אבו בכר

מנכ”ל הארגון

مدير عام الفنار

تمر شقير زعبي

تمار شقير زعبي

תמר שקיר זועבי

סמנכ”לית
ארגון ותהליכים

نائبة مدير عام المؤسسة

حسام ابو مخ

חוסאם אבו מוך

סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן

نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان

רעות שלי מסיקה

رعوت مسيكا

רעות שלי מסיקה

סמנכ”לית כספים

نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات

ميرة خرباوي-מירה חרבאוי

ميرة خرباوي

מירה חרבאוי

סמנכ”לית מש”א

نائبة المدير العام
للموارد البشرية

ايلئيل لوستغ جولدنر

אלאיל גולדנר

סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה

نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة

بروفيسور بسيليوس بواردي

بروف. بسيليوس بواردي

פרופ' בסיליוס באורדי

מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח

مدير قسم البحث والتطوير

د. فهيمة عثمان أبو الهيجة - ד"ר פהימה עותמאן אבו אלהיגא

د.فهيمة عثمان أبو الهيجاء

ד״ר פהימה עותמאן אבו אלהיגא

מנהלת המהלך האסטרטגי לצעירים חסרי מעש

مديرة السيرورة الاستراتيجية للشباب غير المؤطر

تمر شقير زعبي

تمار شقير زعبي

תמר שקיר זועבי

סמנכ”לית
ארגון ותהליכים

نائبة مدير عام المؤسسة

حسام ابو مخ

חוסאם אבו מוך

סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן

نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان

רעות שלי מסיקה

رعوت مسيكا

רעות שלי מסיקה

סמנכ”לית כספים

نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات

ميرة خرباوي-מירה חרבאוי

ميرة خرباوي

מירה חרבאוי

סמנכ”לית מש”א

نائبة المدير العام
للموارد البشرية

ايلئيل لوستغ جولدنر

אלאיל גולדנר

סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה

نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة

بروفيسور بسيليوس بواردي

بروف. بسيليوس بواردي

פרופ' בסיליוס באורדי

מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח

مدير قسم البحث والتطوير

د. فهيمة عثمان أبو الهيجة - ד"ר פהימה עותמאן אבו אלהיגא

د.فهيمة عثمان أبو الهيجاء

ד״ר פהימה עותמאן אבו אלהיגא

מנהלת המהלך האסטרטגי לצעירים חסרי מעש

مديرة السيرورة الاستراتيجية للشباب غير المؤطر

بورد الفنار

ايمن سيف

אימן סייף, דירקטור

יו“ר דירקטוריון
مدير مجلس الادارة

عماد تلحمي

עמאד תלחמי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

ايلا القلعي

אלה אלקלעי

דירקטורית
عضو مجلس الادارة

وليد عفيفي

וליד עפיפי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

علا نجمي يوسف

עולא יוסף נגמי

דירקטורית
عضو مجلس الادارة
راني_دوداي

راني دودائي

ראני דודאי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

أحمد مهنا

אחמד מהנא

דירקטור
عضو مجلس الادارة

تساحي داود

צחי דוד

דירקטור
عضو مجلس الادارة

د.زيـاد دبــور

דר.זיאד דבור

דירקטור
عضو مجلس الادارة

ايمن سيف

אימן סייף, דירקטור

יו“ר דירקטוריון
مدير مجلس الادارة

عماد تلحمي

עמאד תלחמי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

ايلا القلعي

אלה אלקלעי

דירקטורית
عضو مجلس الادارة

وليد عفيفي

וליד עפיפי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

أحمد مهنا

אחמד מהנא

דירקטור
عضو مجلس الادارة

علا نجمي يوسف

עולא יוסף נגמי

דירקטורית
عضو مجلس الادارة
راني_دوداي

راني دودائي

ראני דודאי

דירקטור
عضو مجلس الادارة

تساحي داود

צחי דוד

דירקטור
عضو مجلس الادارة

د.زيـاد دبــور

דר.זיאד דבור

דירקטור
عضو مجلس الادارة

آخر أخبار الفنار

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
עברית ⬇️

⭐ ملخّص الجلسة الثالثة ضمن مؤتمر التشغيل السنوي نقود التغيير 2025⭐

 الذي نظمته مؤسسة الفنار في مدينة الناصرة .
 تناولت الجلسة الثالثة واقع التشغيل في المجتمع العربي وفرص التطوير والشراكات الاقتصادية. 
أدار الجلسة السيد شادي حدّاد ،مدير عام مؤسسة كو إمباكت بمشاركة نخبة من القيادات والخبراء. الجولة الأولى:

 التحدّيات في الميدان 
 السيد زياد عمري استعرض العوائق التي يواجهها المشغّلون العرب، من البيروقراطية وصعوبة الوصول للمنح، وما يسبّبه ذلك من إبطاء للنمو. 

وقد شدّد السيد نايف هنو نائب رئيس الموارد البشرية، شركة الكهرباء الإسرائيلية على أهمية الحضور العربي في مواقع اتخاذ القرار وتأثيره على السياسات التنظيمية وثقافة العمل. 
هذا وتحدثت السيدة إيلا القلعي رئيس صناديق الائتمان، وعضو ادارة مؤسسة الفنار عن المقاومة الداخلية في الشركات والتي تبطئ التنوّع، مؤكدة أن التغيير يتطلّب التزامًا إداريًا قويًا. من جهته، 
قدم السيد فايز حنا رئيس مجلس تيفن الصناعي نموذج تيفن الذي حافظ على استقرار وتشغيل مشترك رغم الظروف، بفضل الشراكة المجتمعية-الصناعية.

 أما السيد مؤر شوشان مدير قسم التاهيل قطار اسرائيل فقد عرض دور التدريب المهني في فتح الأبواب أمام مرشحين عرب لمسارات مهنية وإدارية متقدمة. 

أجمعت الجلسة على أن التنوّع، القيادة المهنية العربية، والتدريب المتقدم هي ركائز أساسية لبناء اقتصاد مشترك مزدهر. ومع وجود نماذج ناجحة مثل تيفن وشراكات تدريب متقدمة، يبقى التركيز الآن على ترجمة الرؤية إلى خطوات عملية تدعم النمو لجميع المواطنين.

‫⭐ סיכום המושב השלישי במסגרת כנס התעסוקה השנתי מובילים שינוי 2025⭐
 שארגן ארגון אלפנאר בעיר נצרת ‬
‫המושב השלישי עסק במציאות התעסוקה בחברה הערבית, בהזדמנויות לפיתוח ובשיתופי פעולה כלכליים.‬
‫את המושב הנחה מר שדי חדאד, מנכל ארגון קו אימפקט, בהשתתפות בכירות ובכירים מובילים.‬
‫‬
‫הסבב הראשון: האתגרים בשטח‬
‫‬
‫מר זיאד עומרי מייסד ומנכ״ל רשת רנד-לחינוך ושירותים חברתיים,מייסד ויו״ר הנהלת רדיו אלנאס
סקר את החסמים העיקריים העומדים בפני מעסיקים ערבים — בירוקרטיה, קשיי נגישות למענקים, ועיכובים המעכבים צמיחה.‬
‫‬
‫מר נאיף הנו, סמנכל משאבי אנוש בחברת החשמל, הדגיש את חשיבות הנוכחות הערבית בעמדות קבלת החלטות והשפעתה על מדיניות הארגון ותרבות העבודה.‬
‫‬
‫גב׳ אלה אלקלעי, יו״ר קרנות נאמנות וחברת בורד אלפנאר, התייחסה להתנגדויות הפנימיות בתוך ארגונים המעכבות גיוון, והדגישה כי שינוי אמיתי מחייב מחויבות ניהולית עמוקה.‬
‫‬
‫מר פאיז חנא, יו״ר המועצה התעשייתית תפן, הציג את מודל תפן ששמר על יציבות ותעסוקה משותפת גם בזמנים מאתגרים, הודות לשותפות הדוקה בין התעשייה לקהילה.‬
‫‬
‫מר מאור שושן, מנהל אגף ההכשרה ברכבת ישראל, הציג את התפקיד המרכזי של הכשרה מקצועית בפתיחת דלתות למועמדים מהחברה הערבית למסלולים מקצועיים וניהוליים.‬‬
‫‬
‫המושב הדגיש כי גיוון, הנהגה ערבית מקצועית והכשרה מתקדמת הם אבני יסוד לבניית כלכלה משותפת ומשגשגת.‬
‫עם מודלים מוכחים כמו תפן ושיתופי פעולה מתקדמים בתחום ההכשרות, המיקוד כעת הוא בתרגום החזון לצעדים מעשיים שיקדמו צמיחה לכלל האזרחים.‬

עברית ⬇️

⭐ ملخّص الجلسة الثالثة ضمن مؤتمر التشغيل السنوي "نقود التغيير" 2025⭐

الذي نظمته مؤسسة الفنار في مدينة الناصرة .
تناولت الجلسة الثالثة واقع التشغيل في المجتمع العربي وفرص التطوير والشراكات الاقتصادية.
أدار الجلسة السيد شادي حدّاد ،مدير عام مؤسسة كو إمباكت بمشاركة نخبة من القيادات والخبراء. الجولة الأولى:

التحدّيات في الميدان
السيد زياد عمري استعرض العوائق التي يواجهها المشغّلون العرب، من البيروقراطية وصعوبة الوصول للمنح، وما يسبّبه ذلك من إبطاء للنمو.

وقد شدّد السيد نايف هنو نائب رئيس الموارد البشرية، شركة الكهرباء الإسرائيلية على أهمية الحضور العربي في مواقع اتخاذ القرار وتأثيره على السياسات التنظيمية وثقافة العمل.
هذا وتحدثت السيدة إيلا القلعي رئيس صناديق الائتمان، وعضو ادارة مؤسسة الفنار عن المقاومة الداخلية في الشركات والتي تبطئ التنوّع، مؤكدة أن التغيير يتطلّب التزامًا إداريًا قويًا. من جهته،
قدم السيد فايز حنا رئيس مجلس تيفن الصناعي نموذج تيفن الذي حافظ على استقرار وتشغيل مشترك رغم الظروف، بفضل الشراكة المجتمعية-الصناعية.

أما السيد مؤر شوشان مدير قسم التاهيل قطار اسرائيل فقد عرض دور التدريب المهني في فتح الأبواب أمام مرشحين عرب لمسارات مهنية وإدارية متقدمة.

أجمعت الجلسة على أن التنوّع، القيادة المهنية العربية، والتدريب المتقدم هي ركائز أساسية لبناء اقتصاد مشترك مزدهر. ومع وجود نماذج ناجحة مثل تيفن وشراكات تدريب متقدمة، يبقى التركيز الآن على ترجمة الرؤية إلى خطوات عملية تدعم النمو لجميع المواطنين.

‫⭐ סיכום המושב השלישי במסגרת כנס התעסוקה השנתי "מובילים שינוי" 2025⭐
שארגן ארגון אלפנאר בעיר נצרת ‬
‫המושב השלישי עסק במציאות התעסוקה בחברה הערבית, בהזדמנויות לפיתוח ובשיתופי פעולה כלכליים.‬
‫את המושב הנחה מר שדי חדאד, מנכ"ל ארגון קו אימפקט, בהשתתפות בכירות ובכירים מובילים.‬
‫‬
‫הסבב הראשון: האתגרים בשטח‬
‫‬
‫מר זיאד עומרי מייסד ומנכ״ל רשת רנד-לחינוך ושירותים חברתיים,מייסד ויו״ר הנהלת רדיו אלנאס
סקר את החסמים העיקריים העומדים בפני מעסיקים ערבים — בירוקרטיה, קשיי נגישות למענקים, ועיכובים המעכבים צמיחה.‬
‫‬
‫מר נאיף הנו, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל, הדגיש את חשיבות הנוכחות הערבית בעמדות קבלת החלטות והשפעתה על מדיניות הארגון ותרבות העבודה.‬
‫‬
‫גב׳ אלה אלקלעי, יו״ר קרנות נאמנות וחברת בורד אלפנאר, התייחסה להתנגדויות הפנימיות בתוך ארגונים המעכבות גיוון, והדגישה כי שינוי אמיתי מחייב מחויבות ניהולית עמוקה.‬
‫‬
‫מר פאיז חנא, יו״ר המועצה התעשייתית תפן, הציג את מודל תפן ששמר על יציבות ותעסוקה משותפת גם בזמנים מאתגרים, הודות לשותפות הדוקה בין התעשייה לקהילה.‬
‫‬
‫מר מאור שושן, מנהל אגף ההכשרה ברכבת ישראל, הציג את התפקיד המרכזי של הכשרה מקצועית בפתיחת דלתות למועמדים מהחברה הערבית למסלולים מקצועיים וניהוליים.‬‬
‫‬
‫המושב הדגיש כי גיוון, הנהגה ערבית מקצועית והכשרה מתקדמת הם אבני יסוד לבניית כלכלה משותפת ומשגשגת.‬
‫עם מודלים מוכחים כמו תפן ושיתופי פעולה מתקדמים בתחום ההכשרות, המיקוד כעת הוא בתרגום החזון לצעדים מעשיים שיקדמו צמיחה לכלל האזרחים.‬
... تصفح المزيدتصفح أقل

نوفمبر 30th, 2:01 م

✨يسعدنا مشاركتكم/ن مقطع ڤيديو قصير وملخّص من ضمن مؤتمر التشغيل السنوي نَقود التغيير 2025 لمؤسسة الفنار ✨

#alfanarteam #rayanalfanar #LeadingChange
... تصفح المزيدتصفح أقل

نوفمبر 28th, 6:13 م

مؤتمر نقود التغيير 2025 الفنار #alfanarteam #alfanar #LeadingChange ... تصفح المزيدتصفح أقل

نوفمبر 26th, 4:44 م

شركاء النجاح

הרשמה לניוזלטר ● التسجيل للنشرة الإلكترونية