أقيمت الفنار عام 2012 كمؤسسة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم ثلاث برامج اساسية : برنامج ريان، اندماج، وبرنامج مرساة
أقيمت الفنار عام 2012 كشركة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.








מנכ”ל הארגון
مدير عام الفنار
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير

עברית ⬇️
قبيل اندلاع الحرب مع إيران، عقدت مؤسّسة الفنار مؤتمرها السنوي وكرّمت خلاله الموظفين المتميّزين.
في فندق رمادا الناصرة اجتمع جميع موظّفات وموظّفي المؤسّسة، حيث استعرض المؤتمر إنجازات العام الماضي، كما تم عرض المحطات والتحديات المتوقعة خلال العام القادم.
وخلال المؤتمر منحت الفنار شهادات تقدير للموظّفين المتميّزين لعام 2025:
🔹 وحدة ميدانية متميزة – مدراء مراكز ريان في المجتمع العربي:
مديرة الوحدة جهينة مصطفى
أحمد طه - مدير مركز مجد الكروم،
منال خطبا - مديرة مركز الناصرة،
ميساء عزازمة - مديرة مركز سخنين، سوزناك ساكر - مديرة مركز طمرة
ورنا سبع - مديرة مركز كفر كنا.
🔹 وحدة مقر الإدارة المتميزة – قسم الموارد البشرية:
مديرة القسم ميرا خرباوي؛
دونا بشتاوي - مركزة الموارد البشرية؛
درور شوهام - مسؤول التدريب وتطوير الموظفين؛
دعاء سواعد - مركزة التدريب والتطوير المهني وربى فتفوت - مركزة التوظيف.
🔹 مركِّز متميّز: محمد خلايلة- مركّز شباب ريان سخنين.
🔹 مركِّزة مجال متميزة: ميّادة داود - مركزة التدريب وتطوير المعرفة.
🔹 مركِّز مقر الإدارة المتميّز: عيران حبقة - مجال الرقابة والتحليل.
نفتخر بالمتميزين الذين عملوا بروح الرسالة والمسؤولية الاجتماعية، انطلاقًا من النزاهة والابتكار.
רגע לפני שפרצה המלחמה עם איראן, אלפנאר קיימה את הכנס השנתי שלה והעניקה תעודות הוקרה לעובדים מצטיינים.
במלון רמדה בנצרת הגיעו כלל העובדים והעובדות של הארגון כאשר במהלך הכנס עמדו על הישגי השנה החולפת, והוצגו תחנות ואתגרים הצפויים בשנה הקרובה.
אלפנאר העניקה בכנס תעודות הוקרה לעובדים המצטיינים לשנת 2025:
🔹 יחידת שטח מצטיינת - מנהלי מרכזי ריאן של החברה הערבית: מנהלת היחידה, ג’והיינה מוסטפא; אחמד טאהא, מנהל מרכז מג’ד אלכרום; מנאל חוטבא, מנהלת מרכז נצרת; מייסא עזאזמה, מנהלת מרכז סחנין; סוזנאק סאקר, מנהלת מרכז טמרה; רנא סבע, מנהלת מרכז כפרכנא.
🔹 יחידת מטה מצטיינת - מחלקת משאבי אנוש: מנהלת המחלקה, מירה ח’רבאוי; דונה בשתאוי, רכזת משאבי אנוש; דרור שוהם, אחראי הדרכה ופיתוח עובדים; דועאא סואעד, רכזת הדרכה ופיתוח מקצועי; רובא פתפות, רכזת גיוס.
🔹 רכז מצטיין: מחמד חאלילה, רכז צעירים שבאב ריאן.
🔹 רכזת תחום מצטיינת: מיאדה דאווד, רכזת הדרכה ופיתוח ידע.
🔹 רכז מטה מצטיין:עירן חבקה, רכז תחום בקרה ואנליזה.
גאים במצטיינים שפעלו מתוך שליחות ואחריות חברתית בהתבסס על יושרה וחדשנות.
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

עברית ⬇️
يُعدّ اليوم العالمي للمرأة فرصة
للتوقف والتأمل في أحد أهم محركات النمو في المجتمع والاقتصاد — مشاركة النساء من المجتمع العربي في سوق العمل.
في السنوات الأخيرة، نشهد ارتفاعًا ملحوظًا في اندماج النساء من المجتمع العربي في سوق العمل، إلا أن الطريق نحو تحقيق تكافؤ الفرص الحقيقي ما زال طويلًا ويتطلب استثمارًا مستمرًا في البنية التحتية، وفي التأهيل المهني، وفي خلق مسارات للتقدم والتطور المهني.
في مؤسسة الفنار نلتقي يوميًا بنساء يصنعن التغيير: شابات يخترن بناء مستقبل مهني، وأمهات يسعين إلى الاستقلال الاقتصادي، وقيادات مجتمعية نسائية تعمل على تعزيز الفرص للأجيال القادمة.
إن تعزيز تشغيل النساء ليس مجرد هدف اجتماعي، بل هو محرك أساسي للنمو الاقتصادي، ولتعزيز قوة المجتمع، وبناء مجتمع أكثر استقرارًا ومساواة.
في اليوم العالمي للمرأة نحيّي النساء اللواتي يقدن الطريق إلى الأمام، وجميعَ الشركاء والشريكات الذين يعملون معًا من أجل تعزيز فرص العمل النوعية في المجتمع العربي.
יום האישה הבינלאומי הוא הזדמנות לעצור ולהביט על אחד ממנועי הצמיחה המשמעותיים ביותר של החברה והכלכלה - השתתפותן של נשים מהחברה הערבית בשוק העבודה.
בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה משמעותית בשילובן של נשים מהחברה הערבית בתעסוקה, אך הדרך לשוויון הזדמנויות אמיתי עדיין ארוכה ודורשת השקעה מתמשכת בתשתיות, בהכשרות מקצועיות וביצירת מסלולי קידום.
באלפנאר אנו פוגשים מדי יום נשים שמובילות שינוי: צעירות הבוחרות לבנות עתיד מקצועי, אמהות השואפות לעצמאות כלכלית, ומנהיגות קהילתיות שמקדמות הזדמנויות עבור הדור הבא.
חיזוק תעסוקת נשים אינו רק יעד חברתי זהו מנוע מרכזי לצמיחה כלכלית, לחיזוק הקהילה ולבניית חברה יציבה ושוויונית יותר.
ביום האישה הבינלאומי אנו מצדיעים לנשים שמובילות את הדרך קדימה, ולכל השותפים והשותפות הפועלים יחד לקידום הזדמנויות תעסוקה איכותיות בחברה הערבית.
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

עברית ⬇️
بيان مؤسسة الفنار في أعقاب حالة الطوارئ والحرب:
الحصانة المجتمعية فوق كل اعتبار.
في هذه الفترة الصعبة والمعقدة، ومع اندلاع الحرب والإعلان عن حالة الطوارئ، نشهد مستويات مرتفعة من القلق وعدم اليقين وتضرر روتين الحياة لدى جميعنا. قلوبنا مع كافة المواطنات والمواطنين الذين يواجهون هذه المرحلة الصعبة.
في مثل هذه اللحظات يتضح أن القوة الحقيقية لأي مجتمع لا تُقاس فقط بقدراته الأمنية أو الاقتصادية، بل بقدرته على إظهار حصانة مجتمعية.
الحصانة المجتمعية هي قدرة المجتمع على التكاتف في أوقات الأزمات، ودعم أفراده، والحفاظ على التماسك، وتبني خطاب محترم، والشعور بالانتماء. وتتجلى هذه الحصانة في المسؤولية المتبادلة، والتكافل، ومدّ يد العون لمن يحتاجها، والاستمرار في العمل الاجتماعي حتى عندما تهتز الأرض من تحت الأقدام.
ترى مؤسسة الفنار نفسها جزءًا لا يتجزأ من المجتمع. نحن نعمل منذ سنوات على تعزيز التشغيل وتكافؤ الفرص، إلا أن دورنا في هذه الأيام يزداد وضوحًا: تقوية الشبكات المجتمعية، دعم الشباب والعائلات، والقيام بدور عامل مُثبّت وجامع.
ويؤكد مدير عام المؤسسة، د. حسام أبو بكر:
في هذه المرحلة، مسؤوليتنا كقادة مجتمعيين مضاعفة. ليس فقط أن ندير، بل أن نعزز. ليس فقط أن نواصل النشاط، بل أن نبني الحصانة. المجتمع العربي والمجتمع اليهودي مرتبطان ببعضهما في فضاء حياة مشترك. عندما يتضرر مجتمع واحد، نتضرر جميعًا. وعندما يقوى مجتمع واحد، نقوى جميعًا.
حصانتنا كمجتمع تعتمد على قدرتنا على اختيار الشراكة، وضبط النفس، وتحمل المسؤولية، حتى في ظل واقع مضطرب.
الشراكة العربية اليهودية ليست ترفًا في أوقات الهدوء، بل شرطًا أساسيًا لمجتمع مستقر وآمن. فالحصانة المجتمعية الحقيقية تُبنى عندما تتوفر الثقة، والحوار، والالتزام المتبادل بالحفاظ على كرامة الإنسان وعلى النسيج المشترك.
وفقًا لتعليمات الجبهة الداخلية والجهات المختصة، سيتم ملاءمة نشاط المؤسسة مع الوضع الأمني، مع الحفاظ الكامل على سلامة الموظفات والموظفين والمشاركين في برامجنا. سنواصل التحديث بشكل مستمر عبر القنوات الرسمية.
ندعو الجميع إلى التصرف بمسؤولية، والالتزام بالتعليمات، وتجنب نشر معلومات غير موثوقة، وتعزيز بعضنا البعض. الآن تحديدًا هو الوقت لإظهار القيادة المجتمعية.
ستواصل الفنار عملها أيضًا في هذه الأيام الصعبة انطلاقًا من إيمان عميق بأن الحصانة المجتمعية، والشراكة، والمسؤولية المتبادلة هي المفتاح لتجاوز الأزمة وبناء مستقبل أكثر أمانًا وعدالة لنا جميعًا.
راجين أيامًا آمنة وهادئة.
בעת הקשה והמורכבת הזו, עם פרוץ המלחמה וההכרזה על מצב חירום, אנו עדים לרמות גבוהות של חרדה, חוסר ודאות ופגיעה בשגרת החיים של כולנו. ליבנו עם כלל האזרחים והאזרחיות המתמודדים עם מציאות מאתגרת זו.
דווקא ברגעים כאלה מתברר כי העוצמה האמיתית של חברה אינה נמדדת רק בכוחה הביטחוני או הכלכלי, אלא ביכולת שלה לגלות חוסן קהילתי.
חוסן קהילתי הוא היכולת של קהילה להתלכד בעת משבר, לתמוך בחבריה, לשמור על לכידות, על שיח מכבד ועל תחושת שייכות. הוא מתבטא באחריות הדדית, בערבות, בהושטת יד למי שזקוק לה, ובהמשכיות של עשייה חברתית גם כאשר הקרקע רועדת.
ארגון אלפנאר רואה עצמו חלק בלתי נפרד
מהחברה. אנו פועלים מזה שנים לחיזוק תעסוקה ושוויון הזדמנויות, אך בימים אלה תפקידנו מתחדד: לחזק את הרשתות הקהילתיות, לתמוך בצעירים ובמשפחות, ולשמש גורם מייצב ומחבר.
מנכ״ל הארגון, ד״ר חוסאם אבו בכר:
בעת הזו, האחריות שלנו כמנהיגים קהילתיים היא כפולה. לא רק לנהל, אלא לחזק. לא רק להמשיך פעילות, אלא להעצים חוסן. החברה הערבית והחברה היהודית קשורות זו בזו במרחב חיים משותף. כאשר קהילה אחת נפגעת, כולנו נפגעים. כאשר קהילה אחת מתחזקת, כולנו מתחזקים.
החוסן שלנו כחברה תלוי ביכולתנו לבחור בשותפות, באיפוק ובאחריות, גם כאשר המציאות סוערת.
שותפות יהודית ערבית איננה מותרות של תקופות שקטות, היא תנאי בסיסי לחברה יציבה ובטוחה. חוסן קהילתי אמיתי נבנה כאשר יש אמון, שיח, ומחויבות הדדית לשמירה על כבוד האדם ועל המרקם המשותף.
בהתאם להנחיות פיקוד העורף והרשויות המוסמכות, פעילות הארגון תותאם למצב הביטחוני, תוך שמירה מלאה על בטיחות העובדות והעובדים והמשתתפים בתוכניותינו. נמשיך לעדכן באופן שוטף דרך הערוצים הרשמיים.
אנו קוראים לכולם לנהוג באחריות, להישמע להנחיות, להימנע מהפצת מידע בלתי מאומת, ולחזק זה את זה. דווקא עכשיו, זה הזמן לגלות מנהיגות קהילתית.
אלפנאר ימשיך לפעול גם בימים מאתגרים אלה מתוך אמונה עמוקה כי חוסן קהילתי, שותפות ואחריות הדדית הם המפתח לצלוח את המשבר ולבנות עתיד בטוח וצודק יותר לכולנו.
בתקווה לימים בטוחים ושקטים.
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك