أقيمت الفنار عام 2012 كمؤسسة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم ثلاث برامج اساسية : برنامج ريان، اندماج، وبرنامج مرساة
أقيمت الفنار عام 2012 كشركة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.








מנכ”ל הארגון
مدير عام الفنار
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير

עברית ⬇️
ما المطلوب لتحقيق إمكانية وصول فعلية لتطوير البنى التحتية للنقل في المجتمع العربي؟
شارك د. حسام أبو بكر، المدير العام لمؤسسة الفنار، يوم الخميس الماضي في مؤتمر جامعة رايخمان الذي تناول التشغيل النوعي وتكافؤ الفرص للشباب والشابات في المجتمع العربي.
أدار د. حسام أبو بكر جلسة حوارية تناولت السياسات المطلوبة لتطوير البنى التحتية للنقل في المجتمع العربي كقاعدة ضرورية لقدرة الشباب على الاندماج في سوق العمل والنمو والتقدم.
وأكد د. أبو بكر أن: "التشغيل لا يبدأ بمقابلة عمل، بل يبدأ بقدرة الشاب على الوصول إلى هناك. طالما أن النقل العام غير متاح وغير منتظم وغير مخطط لاحتياجات التشغيل، فإنه يتحول من وسيلة ربط إلى عائق إضافي يعمق الفجوات القائمة".
شاركت في الجلسة الحوارية سليمة مصطفى سليمان، رئيسة قسم رفيع للسلطات المحلية، ود. سمير محاميد، رئيس بلدية أم الفحم، وأجريا حواراً مفتوحا حول مسؤولية الدولة ودور السلطات المحلية والحاجة إلى إزالة العوائق حتى تخدم البنى التحتية للنقل الفرصَ ولا تحدّ منها.
מה נדרש כדי לייצר נגישות אמיתית לפיתוח תשתיות תחבורה בחברה הערבית?
ביום חמישי האחרון השתתף ד"ר חוסאם אבו בכר, מנכ"ל ארגון אלפנאר, בכנס של אוניברסיטת רייכמן שעסק בתעסוקה איכותית ושוויון הזדמנויות לצעירים וצעירות בחברה הערבית.
חוסאם הנחה פאנל שעסק במדיניות הנדרשת לפיתוח תשתיות תחבורה בחברה הערבית כבסיס הכרחי ליכולת של צעירים להשתלב בשוק העבודה, לצמוח ולהתקדם.
ד"ר אבו בכר: "תעסוקה לא מתחילה בראיון עבודה, היא מתחילה ביכולת של צעיר להגיע לשם. כל עוד תחבורה ציבורית אינה נגישה, סדירה ומתוכננת לצורכי תעסוקה, היא הופכת מחיבור לחסם נוסף שמעמיק פערים קיימים".
בפאנל השתתפו סלימה מוסטפא סלימאן, ראשת אגף בכיר רשויות מקומית וד"ר סמיר מחאמיד, ראש עיריית אום אל-פאחם, וקיימו שיח פתוח על אחריות המדינה, תפקיד הרשויות המקומיות והצורך להסיר חסמים כדי שתשתיות תחבורתיות ישרתו הזדמנויות, ולא יגבילו אותן.
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

مؤسسة الفنار بالتعاون مع موقع TheMarker
SAVE THE DATE
مؤتمر:
HR EVOLUTION #7
ميزان النمو الجديد: بين التكنولوجيا والموارد البشرية
خلال المؤتمر، ستكشف مؤسسة الفنار لأول مرة عن مؤشر الفنار 2025
المؤشر السنوي الذي يكشف ملامح سوق العمل في المجتمع العربي، ليس فقط من يعمل، بل كيف يعمل، أين يعمل، وتحت أية ظروف.
نلتقي هناك! 🚀
للتسجيل: tinyurl.com/4un4hx3e
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

مؤسسة الفنار بالتعاون مع موقع TheMarker
SAVE THE DATE
مؤتمر:
HR EVOLUTION #7
ميزان النمو الجديد: بين التكنولوجيا والموارد البشرية
خلال المؤتمر، ستكشف مؤسسة الفنار لأول مرة عن مؤشر الفنار 2025
المؤشر السنوي الذي يكشف ملامح سوق العمل في المجتمع العربي، ليس فقط من يعمل، بل كيف يعمل، أين يعمل، وتحت أية ظروف.
نلتقي هناك! 🚀
للتسجيل: tinyurl.com/4un4hx3e
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك