مواصفات الوظيفة:
- إدارة يومية للمركز تحت إدارته/ا مع المسؤولية عن نظام تخطيط، تشغيل، ومراقبة عمل المركز.
- إدارة طاقم في المركز تحت إدارته/ا مع تطبيق إجراءات ونظم العمل.
- الشراكة في عملية تجنيد وتصنيف الموظفين للمركز تحت إدارته/ا.
- مواكبة الموظفين الجدد في المركز وتقديم التوجيه المهني لطاقم الموظفين في المركز، بما في ذلك تقديم استشارات مهنية دائمة حسب الحاجة.
- ملاءمة برامج وخطط العمل وإعدادها للمنسقين لتحقيق أهداف النشاط.
- مراقبة ومواكبة دائمة لأداء المهام، وتحقيق أهداف المركز، والعمل وفقًا للأنظمة.
- مسح وملاءمة ميزانية سلة الخدمات لأهداف المركز ومواكبة دائمة لاستخدام الميزانية بالشكل الأمثل والأفضل.
- الشراكة في إدارة العلاقة المجتمعية مع السلطات المحلية والشخصيات المؤثرة لتعزيز الوعي لموضوع التشغيل وللخدمات التي يقدمها مركز “ريان” في المناطق التي يخدمها المركز.
- إدارة نظام التوجهات للمشاركين المحتملين، بما في ذلك نظام reaching out.
- مساعدة مدير السكان وإدارة العلاقة بين المركز الذي يديره مع المقر الرئيسي.
متطلبات الوظيفة:
- على الأقل لقب أكاديمي أول معترف به من قبل مجلس التعليم العالي.
- خبرة إدارية لا تقل عن سنتين خلال السنوات الخمس الماضية تشمل:
- إدارة طاقم مكون من خمسة (5) موظفين على الأقل.
- إدارة نشاط متعلق بالجمهور العربي؛
- بدلاً من ذلك – إدارة نشاط يهدف إلى تقديم خدمات للجمهور العربي.
- مهارات تأهيل وتوجيه الطاقم لتحسين أدائه وتحقيق أهدافه.
- خبرة في تخطيط وقيادة مشاريع خاصة بفئات جماهيرية معينة.
- قدرة تحليلية أساسية، وتشخيص الحالات المركبة، واتخاذ القرارات المستندة إلى المعطيات.
- إتقان ممتاز لبرامج أوفيس وأنظمة المعلومات.
- قدرة ممتازة على التعبير كتابيًا وشفويًا باللغة العبرية.
- القدرة على التنقل بوتيرة كبيرة.
- إتقان اللغة العربية بمستوى لغة أم.
