مؤسسة ألفنار هي الجهة المركزية لتعزيز التشغيل في المجتمع العربي. السيرورة الإستراتيجية للشباب الغير مؤطر تهدف إلى الحدّ من ظاهرة الشباب غير المنخرطين في العمل أو التعليم أو التدريب في المجتمع العربي.
وفي هذا الإطار، تعمل ألفنار على تطوير استجابات واسعة النطاق لمعالجة ظاهرة عدم الانخراط، وبناء نماذج مُعتمدة ضمن دراسات حالة، وتشغيل برامج، وتجنيد شركاء، والتأثير على السياسات ذات الصلة.
مدير/ة السيرورة الإستراتيجية مسؤول/ة عن قيادة المسارعلى المستويات التالية:
- المستوى الاستراتيجي : قيادة استراتيجية المسار للحد من ظاهرة عدم الانخراط بين الشباب في المجتمع العربي.
- المستوى الإداري: إدارة البرامج المختلفة.
- المستوى التنفيذي : دفع المسار قدمًا عبر تشغيل البرامج والأدوات والمضامين المهنية الداعمة لاستمرار تنفيذ المسار.
وصف الوظيفة
- تخطيط وتنفيذ خطط عمل للمسار تشمل البناء، التنفيذ، المتابعة والرقابة على الأنشطة.
- إدارة وقيادة فريق متعدد التخصصات (مديرات البرامج، التطوير، القياس والتقييم).
- إدارة واجهات العمل داخل المنظمة والتنسيق مع الوحدات المختلفة.
- تقديم حلول مهنية للحالات الاستثنائية، وبناء إجراءات وأنظمة عمل تشغيلية.
- عمل متواصل مع قسم البحث للحصول على رؤى ومعطيات وتحليلات تدعم عمل البرامج.
- ملائمة البرامج وفق نتائج البحث والعمل الميداني، ووفق القياس والتقييم لنتائج البرامج بهدف إدخال تحسينات ملائمة.
- شريك/ة وقائد/ة في اللجان ذات الصلة التي أُنشئت لدفع المسار.
- مشاركة فعّالة في المنتديات المهنية وطاولات صُنّاع السياسات، والعمل مقابل الوزارات الحكومية، السلطات والهيئات العامة ذات الصلة.
- إدارة واجهة العمل مع الجهات الخيرية/الفلانثروبيا: تقارير، روتينات وإدارة تواصل مستمر.
- استقطاب شركاء من المنظومة المهنية (الإيكوسيستم).
- إنشاء وتوسيع الشراكات: تطوير شراكات جديدة وممارسات ملائمة في عمل مشترك مع المدير العام، وصيانة وتطوير خريطة الشراكات مع جهات قيادية في الإيكوسيستم.
- شريك/ة في الجهود لزيادة موارد المسار، والمشاركة في إدارة العلاقة مع الجهات المموِّلة.
- إدارة الميزانية بما يشمل التخطيط، التنفيذ، المتابعة والرقابة، وإعداد تقارير مالية للشركاء.
- المبادرة وقيادة مؤتمرات، أيام دراسية وطاولات مستديرة، وتمثيل المنظمة في الفعاليات المهنية (لوحات نقاش، مؤتمرات وغيرها).
- بناء تواصل داخلي وخارجي للمنظمة (التواصل الخارجي بالتعاون مع العلاقات العامة).
متطلبات الوظيفة
- درجة ماجستير – أفضلية.
- خبرة في أحد مجالات المعرفة: الحكم المحلي، الإدارة في بيئة شبابية، الإدارة في مجال المجتمع المدني.
- خبرة في إدارة فرق تضم مديرين وموظفين.
- خبرة في بناء خطط عمل.
- خبرة في متابعة وإعداد الميزانيات.
- العمل في بيئة متعددة الواجهات.
- مهارات تواصل عالية.
- القدرة على إدارة النزاعات.
- قدرة عالية على التعبير الشفهي والكتابي باللغتين العربية والعبرية.
- جاهزية عالية للتنقّل.
- وظيفة كاملة 100%
- التبعية الإدارية: المدير العام لللفنار.
