تقود مؤسسة “الفنار” سيرورة استراتيجيّة قطريّة تهدف إلى تقليص ظاهرة الشباب غير المؤطر في المجتمع العربي. البرنامج يشمل مسارين رئيسيين: مسار البحث والتطوير ومسار النشاط الميداني. مسار البحث والتطوير مسؤول عن البحث العميق، تطوير نماذج مبتكرة، خلق شراكات واسعة النطاق، والتأثير على السياسات. مسار النشاط والتنفيذ يركّز على تشغيل برامج تجريبيّة، تقديم حلول مبتكرة وبرامج ميدانية تقدم استجابات مباشرة وعملية للفئات المستهدفة والمجتمع. يقوم مسار البحث والتطوير بتوفير رؤى لتطوير البرامج، بينما يقوم مسار التنفيذ بإثراء مسار البحث والتطوير باستخلاصات من الميدان.
مركزة الإرشاد ستكون جزءًا من قسم الموارد البشرية وستعمل بشكل مباشر مع طواقم السيرورة الاستراتيجيّة للشباب غير المؤطر في المجتمع العربي. وستوفر المرافقة والإرشاد والتطوير المهني للوحدات والبرامج التي تُدار ضمن المشروع.
مواصفات الوظيفة
- تطوير، بناء، وقيادة التأهيلات (الإرشاد الفعلي) لطواقم المشروع استنادًا إلى النماذج المطورة في مسار البحث والتطوير.
- تمرير ارشادات دورية لتحسين مهارات الطاقم وتعزيز المعرفة والقدرات.
- التعاون المستمر مع وحدات المشروع المختلفة لفهم الاحتياجات التأهيليّة والتعليميّة.
- متابعة ومراقبة الميزانية.
- استقطاب مرشدين خارجيين والعمل مع الموردين وفقًا لأنظمة المؤسسة.
- تحديد معايير النجاح للارشادات.
- إجراء تقييمات ومراقبة النتائج.
متطلبات الوظيفة
- لقب أوّل معترف به من مجلس التعليم العالي.
- شهادة توجيه مجموعات أو دراسة توجيه المجموعات ضمن إطار اللقب الأول.
- خبرة في الإشراف وتأهيل الموظّفين.
- خبرة لمدة سنتين على الأقل في تطوير خطط تأهيل وتوجيه مجموعات.
- القدرة على العمل في بيئة متعددة الواجهات.
- مهارات تواصل شخصية عالية، وقدرة على التحفيز دون سلطة مباشرة.
- الاستقلالية في أداء المهام وإدارتها والقدرة على التعلم الذاتي.
- المرونة والقدرة على التكيّف مع متطلبات وظروف متغيرة.
- التنظيم، المبادرة، الإبداع، والتفكير السباق.
- الإلمام بتطبيقات أوفيس، بما في ذلك إعداد العروض التقديمية باستخدام PowerPoint والتقارير باستخدام Excel.
- القدرة على التنقل: شرط أساسي.
- نسبة الوظيفة: 75%
التبعية الإدارية: لنائبة المدير العام للموارد البشرية
